5 октября 2016г. СЕМИНАР ПАРТНЕРОВ
Приглашенный эксперт: Ерошенкова Ольга Юрьевна (г. Москва) – Преподаватель, бизнес-тренер, коуч. Государственный инспектор труда (правовой) ГИТ в г. Москве. Частная судебная практика. Преподавательская деятельность на программах МВА, повышения квалификации с 2000 г. РАНХ и ГС, ВШЭ, ГУУ, МИРБИС, ГАСИС, ИЭК, МБШ, РУДН, МФЮА, РШУ, МЭСИ, CSUN (USA), Национальная Академия коучинга, Эксперт, УЦ Газпрома, корпоративные семинары, вебинары и тренинги по России (более 70 предприятий в 20 городах. Публикации: журнал «Новый менеджмент», журнал «Расчет», журнал «Главный бухгалтер», журнал «Управление компанией», журнал «Генеральный директор», журнал «Кадровое дело», журнал «Кадры предприятия», журнал «Справочник управления персоналом», журнал «Деловой Подольск», газета «Труд», газета «Известия», «Комсомольская правда»,др. Участие в ТВ и радио-программах в качестве эксперта: 3 канал («Закон гарантирует», Телеканал «Доверие»), 1 канал («Участок», «ЖКХ», «Доброе утро», «Контрольная закупка»), 2 канал («Утро России»), канал «Столица («Народный контроль»), НТВ, др., радио «Мир», «Деловая Москва» др.
В СЕМИНАРЕ БУДУТ РАССМОТРЕНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:
- Ответственность за нарушение трудового законодательства
Новые штрафные санкции за нарушение норм трудового законодательства. Административная, материальная, дисциплинарная ответственность. Особенности проведения проверок ГИТ. Взаимодействие руководителей, специалистов отделов персонала в предупреждении конфликтов, ведущих к обращению в прокуратуру, суд, государственную инспекцию труда.
- изменения в трудовом законодательстве в 2016 году
Обязательное применение профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.2015). Подготовка к внедрению профстандартов, особенности переходного периода, проблемы и перспективы. Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД. Соотношение реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД. Рекомендации по разработке положения о проведении стандартизации.
- Оценка соответствия квалификации персонала профстандартам
Методы проведения и подведения итогов оценки квалификации или аттестации. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации. Разрешение конфликтных ситуаций по результатам оценки квалификации/аттестации.
- Подбор новых сотрудников и развитие персонала в соответствии с профстандартами
Методы поиска и привлечения квалифицированных сотрудников и молодых специалистов для учреждений. Методы и критерии оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов. Построение системы развития и обучения персонала с учетом требований профстандартов. Механизмы оптимизации затрат на обучение.
- Особенности заключения, изменения и прекращения трудовых договоров
Определение и согласование условий трудового договора. Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым. Сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда. Заключение срочного трудового договора.
Злоупотребление правом, защита прав и интересов работодателя. Новые требования к совмещению профессий. Аннулирование трудового договора. Сокращение численности (штата) работников, типичные ошибки. Особенности увольнения беременных женщин.
- Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников
Совместители: режим работы, оплата труда, предоставление отпуска, гарантий и компенсаций, командировки. Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения. Иностранные работники и беженцы: особенности приема, перевода, командирования и увольнения. Дистанционные работники: режим рабочего времени и его учет, особенности увольнения.
- Новое в правовом регулировании оплаты труда
Применение изменений, внесенных в ст. 136 ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени.. Обязательность индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Особенности изменения зарплаты без согласия работника в условиях кризиса. Признание предприятия банкротом при наличии трехмесячной задолженности по оплате труда.
- Запрет на использование заемного труда с 01.01.2016 года.
- Новое в регулировании времени отдыха и предоставления отпусков
Интересы работодателя при выборе режима рабочего времени; спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск: новые правила предоставления. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оправдательные документы. Предоставление отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком: правовые позиции Верховного Суда РФ.
_____________________________________________________________________________________________
Стоимость обучения:
- 3 000 рублей, ВЫДАЕТСЯ СВИДЕТЕЛЬСТВО
Мы ждем Вас! Не пропустите возможность быть ПРОФЕССИОНАЛОМ !
_____________________________________________________________________________________________
